한국원자력환경공단
[한국원자력환경공단] 2025년도 수시채용-휴직대체근로자
급여조건
- (연봉)
근무시간
주5일 (월~금)
근무형태
대체인력
근무지역
경상북도 경주시
담당업무
경력
신입·경력
학력
학력무관
성별
성별무관
마감 -13 일 전
[한국원자력환경공단]
2025년도 수시채용
휴직대체근로자
모집부문 및 자격요건
| 모집부문 | 담당업무 | 인원 | 자격요건 |
|---|---|---|---|
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|
|
1 NCS 직무능력중심 채용 - 채용전형 상 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 직무중심의 직업능력 평가 2 블라인드 채용 - 입사지원서 작성 시, 직무수행과 무관한 개인식별이 가능한 개인정보(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 성별, 연령(출생연도)) 일체 기재 금지 * 연락을 위한 e-mail 기재 시 학교명이나 특정 단체가 드러나는 메일 기재 금지 - 지원자격 및 가점사항 적부 판단을 위한 증빙서류 제출 시, 필요요건 외 개인정보는 블라인드 처리하여 제출 * 자격증빙을 위한 증빙서류의 경우, 본인이름 및 자격요건은 블라인드 처리하면 안됨 - 지원자격 적부판단을 위한 증빙서류 등 제출서류는 면접위원에게 제공되지 않음 |
01
채용분야 및 인원
| 구분 | 채용분야 | 일반채용 | 제한채용 | 계 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 장애인 | 자격* | ||||||
| 정규직 | 공무직 | 환경미화-시설 | - | - | 1 | 1 | |
| 환경미화-일반 | 1 | - | - | 1 | |||
| 경비(교대근무) | - | - | 1 | 1 | |||
| 경비(일근) | - | - | 1 | 1 | |||
| 비정규직 | 휴직대체 근로자 | 업무지원(시설운영팀) | 1 | - | - | 1 | |
| 업무지원(방폐물분석팀-1) | 1 | - | - | 1 | |||
| 업무지원(방폐물분석팀-2) | 1 | - | - | 1 | |||
| 경비(일근)(노사협력팀) | - | - | 1 | 1 | |||
| 경비(교대근무)(처분시설안전팀) | - | - | 1 | 1 | |||
| 체험형인턴 | 장애인(12개월) | - | 2 | - | 2 | ||
| 합 계 | 4 | 2 | 5 | 11 | |||
* 제한경쟁(자격) : 별도자격 필요직무로, 상세 내용은 하단 직무별 자격요건 참조
02
공통 안내사항(결격사항 및 기타)
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 결격사항 | ⦁ 공단 「인사규정」 제8조의 결격사유 [붙임1] |
| 안내사항 | ⦁ 동일 일정 채용 간 중복지원, 입사지원서 허위작성 및 증빙서류 위변조 등 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리 (공무직-휴직대체근로자-체험형인턴 간 중복지원도 불가) ⦁ 채용일정은 공단 사정에 의해 일부 변동 될 수 있음(변동 시 별도안내) ⦁ 인터넷 접수만 가능. 방문, 우편, 이메일 등을 이용한 접수는 인정되지 않으며 접수마감시간에는 접속 폭주로 인해 접수가 되지 않을 수 있음. ⦁ 면접전형 시, 입사지원서의 성명 및 생월일이 신분증과 상이할 경우 어떠한 경우에도 응시불가 (입사지원서 작성 시 반드시 확인) ⦁ 입사지원서 접수 시, 자격요건 및 가점요건 증빙은 블라인드 채용 원칙에 따라 반드시 개인정보 블라인드 처리 후 등록(개인식별을 위해 성명, 생월일은 남겨둠, 그 외의 증빙은 등록 불요) * 면접전형 시 증빙자료 일체 원본 제출 필요하며, 해당 자료는 면접위원에게 제공되지 않음 ⦁ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 ⦁ 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 모든 전형별 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며 최종합격자의 입사포기*, 합격취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리 * 합격자가 입사포기를 하는 경우 반드시 입사포기원 제출 필요 [붙임3] |
■
공무직 채용
01
공무직 자격요건
| 채용분야 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 공통 자격요건 | ⦁ (자격) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단 「인사규정」 제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 [붙임1] ⦁ (연령,성별) 제한없음(단, 공단 정년 만 65세 이하인 자) ⦁ (학력) 학위 및 전공에 제한없음 ⦁ (취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자 ⦁ 별도 차량지원 없이 출퇴근 가능한 자 | |
| 채용 분야별 자격요건 | 환경미화 (시설) | ⦁ 운전면허 소지자(1톤 트럭 운전가능한 자) |
| 경비 | ▪ 지원서 접수 마감일 기준 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자 | |
02
공무직 직무내용
| 채용분야 | 인원 | 직무내용 |
|---|---|---|
| 환경미화-시설 | 1 | ▪ 공단 근무지 부지 내 건물 외부(주차장, 인도, 도로, 옥상 등) 청소 ▪ 일반폐기물의 수집, 운반, 처리 및 야적장 환경관리 ▪ 기타 공단이 필요하다고 인정하는 청소 전반 관련 사항 |
| 환경미화-일반 | 1 | ▪ 공단 근무지 내 건축·시설물의 청결유지 및 청소활동 ▪ 건물 내 각종 폐기물(중량물 포함) 수집・운반 ▪ 기타 공단이 필요하다고 인정하는 청소 전반 관련 사항 |
| 경비(교대근무) | 1 | ▪ 본사 출입 인원 · 차량 · 물품 통제 ▪ 본사 · 내방객 안내 및 질서유지 ▪ 기타 경비업무에 준하는 사항 |
| 경비(일근) | 1 | ▪ 처분시설 출입 인원 · 차량 · 물품 통제 ▪ 처분시설·내방객 안내 및 질서유지 ▪ 기타 경비업무에 준하는 사항 |
| 합계 | 4 |
03
공무직 채용일정 및 주요내용
| 구분 | 일정 | 주요내용 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공고 및 접수 | 11.19.(수) ~12.4.(목) 13:00까지 | ⦁ 채용공고 : 11.19.(수) ~ 12.4.(목) ⦁ 입사지원시스템 오픈 : 11.27.(목) ~ 12.4.(목) 13:00* * 12.4.(목) 13:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함 ⦁ 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수 ⦁ 접수사이트 주소 : https://korad2.scout.co.kr * 입사지원서 작성 시, 블라인드 준수사항 철저(성명, 성별, 나이, 출신학교, 출신지, 가족관계 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1단계 (서류심사) | 12.5.(금) ~ 12.6.(토) 18:00까지 | ⦁ 평가항목 : 인성 · 조직적합도검사 ⦁ 대상자 : 입사지원 접수 완료자 ⦁ 평가방법 : 온라인 시행, 적/부 판단 ⦁ 합격기준 : 일반 성격요인 및 조직 부적응성 요인을 판단하여 검사 신뢰도 PASS이고, 종합인성등급 C이상인 자 * 12.6.(토) 18:00:00 기준 시험 완료된 것에 한함 ** 세부시행방법 별도안내 예정 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12.8.(월) | ⦁ 평가항목
⦁ 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 지원자격, 인성·조직적합도검사 결과 적합자 중, 서류심사 점수 순으로 채용예정인원의 5배수 선발(동점자 전원 합격) - (합격자 발표) 12.12.(금) 예정 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2단계 (면접심사) | 12.17.(수) | ⦁ 면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지) ⦁ 면접유형 : 경험면접(100점) ⦁ 신체검사 · 신원조사 · 자격요건 확인 * 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행 ⦁ 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 면접 평균점수가 미(60점) 이상인 자* 중 면접점수 순으로 채용예정인원의 1배수 선발하여 자격요건·신원조사·신체검사 확인 결과 적합한 자 * 단, 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’ 로 평정한 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 경우 미선발 - (합격자 발표) 12.29.(월) 예정 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 임용 | 12.31.(수) | ⦁ 임용예정일 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1)
각 전형별 과락점수의 기준은 가산점을 제외한 점수임
2)
최종 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자> ②장애인> ③경험면접 평가위원 개별점수 중 최상위 점수 득점자, 최상위 점수 동일 시 차상위 점수가 높은 자 순
3)
채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며, 최종합격자 입사포기, 합격 취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리
04
공무직 가점사항
| 대상 | 세부내용 |
|---|---|
| 공통 | ➀ (취업지원대상자)* 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 - 「국가유공자법」 제29조제1항에 따른 취업지원대상자 - 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 가점 적용 가능 * 해당 표에 언급되지 않은 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령(국가유공자법 및 동규정 시행령 및 관련 지침) 준수 ➁ (장애인) 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 - 「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 ➂ (저소득층) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 의한 기초수급자 또는 「한부모가족지원법」 에 해당하는 지원 대상자(지원서접수 마감일('25.12.4.) 기준 해당하는 자로서 본인에 한함) ➃ (북한이탈주민) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한 북한이탈주민등록자 ➄ (다문화가족) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 ➅ (자립준비청년) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 또는 보호기간을 연장한 자, 「청년고용촉진 특별법 시행령」 에 따른 청년에 한해 적용 ➆ ((준)고령자) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 의한 만50세 이상인 자 (지원서접수 마감일 기준 '75.12.4.(포함) 이전 출생자) ⑧ (유치지역 주민) 전형 단계별 만점의 2% 가점 부여 - 「중저준위방사성폐기물 처분시설의 유치지역지원에 관한 특별법」 제14조에 따라 유치지역(경주시)에서 지원서 접수 마감일 포함 최근 3년* 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 * 거주한 기간의 합산이 아닌 연속된 기간만 적용 |
1)
가점항목 중복 해당 시 최상위 1개만 적용하되 유치지역 주민 가점은 중복 적용, 각 전형 단계별 가점을 반영한 점수는 전형단계별
만점을 초과할 수 없음
만점을 초과할 수 없음
■
비정규직 채용
01
비정규직 자격요건
| 공통 자격요건 | ⦁ 채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단 「인사규정」 제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 [붙임1] ⦁ (연령,성별) 제한없음(단, 공단 정년 만 61세(경비 채용분야 만 65세) 이하인 자) ⦁ (학력) 학위 및 전공에 제한 없음 ⦁ (취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따라, 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자 |
|---|
| 채용분야 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 휴직대체 근로자 | 업무지원 | ⦁ 관련분야 지식이 있는 자 |
| 경비 | ⦁ 지원서 접수 마감일 기준 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자 | |
| 체험형인턴 (장애인) | ⦁ 「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인, 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 | |
02
비정규직 직무내용
| 채용분야 | 근무기간 | 인원 | 직무내용 | |
|---|---|---|---|---|
| 휴직대체 근로자 | 업무지원 (시설운영팀) | ~2027.1.21. | 1 | ▪ 시설운영팀 내 업무지원(근무지: 중저준위사업본부) |
| 업무지원 (방폐물분석팀-1) | ~2026.11.4. | 1 | ▪ 방폐물분석팀 내 업무지원(근무지: 중저준위사업본부) | |
| 업무지원 (방폐물분석팀-2) | ~2027.4.7. | 1 | ▪ 방폐물분석팀 내 업무지원(근무지: 중저준위사업본부) | |
| 경비(일근) (노사협력팀) | ~2027.1.28. | 1 | ▪ 일근* 경비(근무지: 본사) | |
| 경비(교대근무) (처분시설안전팀) | ~2026.10.18. | 1 | ▪ 교대근무 경비(근무지: 중저준위사업본부) | |
| 체험형 인턴 | 장애인 | 12개월 | 2 | ▪ 사무지원(근무지: 본사, 중저준위사업본부, 기금관리센터) |
| 합계 | 7 | |||
*
D근무(07:00~15:00)를 원칙으로 일부 교대근무조 근무 전환
03
비정규직 채용일정 및 주요내용
| 구분 | 일정 | 주요내용 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공고 및 접수 | 11.19.(수) ~12.4.(목) 13:00까지 | ⦁ 채용공고 : 11.19.(수) ~ 12.4.(목) ⦁ 입사지원시스템 오픈 : 11.27.(목) ~ 12.4.(목) 13:00* * 12.4.(목) 13:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함 ⦁ 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수 ⦁ 접수사이트 주소 : https://korad2.scout.co.kr * 입사지원서 작성 시, 블라인드 준수사항 철저(성명, 성별, 나이, 출신학교, 출신지, 가족관계 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지) | |||||||||
| 1단계 (서류심사) | 12.5.(금) ~12.6.(토) 18:00까지 | ⦁ 평가항목 : 인성 · 조직적합도검사 ⦁ 대상자 : 입사지원 접수 완료자 ⦁ 평가방법 : 온라인 시행, 적/부 판단 ⦁ 합격기준 : 일반 성격요인 및 조직 부적응성 요인을 판단하여 검사 신뢰도 PASS이고, 종합인성등급 C이상인 자로 * 12.6.(토) 18:00:00 기준 시험 완료된 것에 한함 ** 세부시행방법 별도안내 예정 | |||||||||
| 12.8.(월) | ⦁ 평가항목
⦁ 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 지원자격 및 작성분량 적합자 중, 지원서 항목별 적정성 평가 점수 순으로 채용예정인원의 5배수 선발(동점자 전원 합격) - (합격자 발표) 12.12.(금) 예정 | ||||||||||
| 2단계 (면접심사) | 12.17.(수) | ⦁ 면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지) ⦁ 면접유형 : 경험면접(100점) ⦁ 신체검사 · 신원조사 · 자격요건 확인 * 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행 ⦁ 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 면접 평균점수가 미(60점) 이상인 자* 중 면접점수 순으로 채용예정인원의 1배수 선발하여 자격요건·신원조사·신체검사 확인 결과 적합한 자 * 단, 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’ 로 평정한 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 경우 미선발 - (합격자 발표) 12.29.(월) 예정 | |||||||||
| 임용 | 12.31.(수) | ⦁ 임용예정일 |
1)
각 전형별 과락점수의 기준은 가산점을 제외한 점수임
2)
최종 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자> ②장애인> ③경험면접 평가위원 개별점수 중 최상위 점수 득점자, 최상위 점수 동일 시 차상위 점수가 높은 자 순
3)
채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며, 최종합격자 입사포기, 합격 취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리
04
비정규직 가점사항
| 대상 | 세부내용 |
|---|---|
| 공통 | ➀ (취업지원대상자)* 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 - 「국가유공자법」 제29조제1항에 따른 취업지원대상자 - 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 가점 적용 가능 * 해당 표에 언급되지 않은 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령(국가유공자법 및 동규정 시행령 및 관련 지침) 준수 ➁ (장애인) 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 - 「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 ➂ (저소득층) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 의한 기초수급자 또는 「한부모가족지원법」 에 해당하는 지원 대상자(지원서접수 마감일(`25.12.4.) 기준 해당하는 자로서 본인에 한함) ➃ (북한이탈주민) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한 북한이탈주민등록자 ➄ (다문화가족) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 ➅ (자립준비청년) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 또는 보호기간을 연장한 자, 「청년고용촉진 특별법 시행령」 에 따른 청년에 한해 적용 ⑦ (유치지역 주민) 전형 단계별 만점의 2% 가점 부여 - 「중저준위방사성폐기물 처분시설의 유치지역지원에 관한 특별법」 제14조에 따라 유치지역(경주시)에서 지원서 접수 마감일 포함 최근 3년* 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 * 거주한 기간의 합산이 아닌 연속된 기간만 적용 |
| 경비 (노사협력팀 및 처분시설안전팀) | ➀ ((준)고령자) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 의한 만50세 이상인 자 (지원서 접수 마감일 기준 '75.12.4.(포함) 이전 출생자) |
1)
가점항목 중복 해당 시 최상위 1개만 적용하되, 유치지역 주민 가점은 중복 적용
2)
각 전형 단계별 가점을 반영한 점수는 전형단계별 만점을 초과할 수 없음
■
근로조건 및 증빙서류
01
근로조건 (관련 내규 : ALIO 참조)
□ 공무직
| 채용분야 | 근무지* | 근무형태 | 정년 | 보수수준 |
|---|---|---|---|---|
| 환경미화-시설 | 본사 | ⦁ 주5일(월~금) ⦁ 1일 8시간 (정규근무시간 06:00~15:00) | 65세가 되는 해의 말일까지 | 「공무직 직원 보수세칙」 1등급 1단계 수준 |
| 환경미화-일반 | 중저준위 사업본부 | ⦁ 주5일(월~금) ⦁ 1일 8시간 (정규근무시간 07:00~16:00) | ||
| 경비(교대근무) | 본사 | ⦁ 주 40시간 ⦁ 교대근무(4조3교대)** | ||
| 경비(일근) | 중저준위 사업본부 | ⦁ 주5일(월~금) ⦁ 1일 8시간 (정규근무시간 09:00~18:00) | ||
⦁ 근무지는 경영환경에 따라 일부 변동 가능 ⦁ 기타사항은 「취업규칙」 , 「인사규정」 , 「공무직 직원 관리 규정」 등 준용 | ||||
*
(본사) 경북 경주시 충효천길 19, (중저준위사업본부) 경북 경주시 문무대왕면 동해안로 1138
**
교대근무 방식은 경영환경 변화 등에 의해 5조3교대 등으로 변경될 수 있음
□ 비정규직
| 채용분야 | 근무기간 | 근무지* | 근무형태 | 보수수준 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 휴직 대체 근로자 | 업무지원 (시설운영팀) | ~2027.1.21. | 중저준위 사업본부 | ⦁ 주5일(월~금) ⦁ 1일 8시간 (정규근무시간 09:00~18:00) | 공단 「직원보수규정」 5급(가) 수준 | ||||||||
| 업무지원 (방폐물분석팀-1) | ~2026.11.4. | 중저준위 사업본부 | |||||||||||
| 업무지원 (방폐물분석팀-2) | ~2027.4.7. | 중저준위 사업본부 | |||||||||||
| 경비(일근1)) (노사협력팀) | ~2027.1.28. | 본사 | ⦁ 주5일(월~금) (정규근무시간 07:00~15:00) | 공단 「공무직 직원 보수세칙」 1등급 1단계 수준 | |||||||||
| 경비(교대근무) (처분시설안전팀) | ~2026.10.18. | 중저준위 사업본부 | ⦁ 주 40시간 ⦁ 교대근무(4조3교대) | ||||||||||
| 체험형 인턴 | 장애인 | 12개월 | 본사,중저준위 사업본부, 기금관리센터 또는 재택근무2) | ⦁ 주5일(월~금) ⦁ 1일 8시간 (정규근무시간 09:00~18:00) | 고용노동부 장관이 고시한 최저임금액의 110% 수준 | ||||||||
1) 일근조는 D근무(07:00~15:00)를 원칙으로 일부 교대근무조 근무 전환 (*2026년 기준 연간 A조(15:00~23:00) 21일, N조(23:00~07:00) 21일 근무) 2) 최종 합격 이후 개인별 장애정도가 심한 경우, 본인이 원할 시 재택근무형 인턴으로 전환가능하며, 재택근무(주30시간)의 경우 근무시간에 비례하여 급여 산정
⦁ 근무지는 경영환경에 따라 일부 변동 가능 ⦁ 휴직대체근로자는 공단 「비정규직 근로자 관리지침」 에 따라 휴직자가 조기에 복직한 경우에는 근로계약을 해지하거나, 휴직기간을 연장한 경우에는 계약기간 연장 가능 ⦁ 기타사항은 「취업규칙」 , 「인사규정」 등 적용 | |||||||||||||
*
(본사) 경북 경주시 충효천길 19, (중저준위사업본부) 경북 경주시 문무대왕면 동해안로 1138, (기금관리센터) 경북 경주시 화랑로 125
02
증빙서류 첨부 및 제출
1
학위증빙 등 유효기간이 없는 증빙서류 외 모든 기타서류는 진위여부 확인 등을 위하여
‘25.9.4.일자 이후 발급한 서류로 제출(다만, 해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정)
‘25.9.4.일자 이후 발급한 서류로 제출(다만, 해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정)
2
증빙을 위한 식별요소 외 모든 개인인적사항(출신지역, 생년, 주소, 사진, 주민번호 등)은 반드시 블라인드 처리하여 제출
(개인식별을 위해 성명, 생월일은 남겨둠)
(개인식별을 위해 성명, 생월일은 남겨둠)
3
제출서류는 제한경쟁채용에 대한 응시요건 확인 및 면접 종료 후 진위여부 확인용으로만 활용되며, 전형별 평가위원에게
전달되거나 평가 시 활용되지 않음(입사지원시에는 블라인드 위배요소를 반드시 블라인드 처리하여 제출)
전달되거나 평가 시 활용되지 않음(입사지원시에는 블라인드 위배요소를 반드시 블라인드 처리하여 제출)
4
증빙서류 내용을 확인할 수 없을 정도로 훼손되었거나 정상적으로 열리지 않는 스캔파일 및 사진 파일 등은 불인정
□ [필수제출] 지원자격 증빙서류
* (입사지원 시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부 / (면접 시) 원본 지참
| 구 분 | 제출서류 |
|---|---|
| 공무직(환경미화-시설) | ⦁ 운전면허증(1톤 트럭 운전가능한 자) |
| 공무직(경비), 휴직대체근로자(경비) | ⦁ 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건 증빙 서류 일체 |
| 체험형인턴(장애인) | ⦁ 장애인증명서(장애인 카드 또는 수첩 불가) |
□ [선택제출] 가점 증빙서류
* (입사지원 시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부 / (면접 시) 원본 지참
| 구 분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 공통 | 취업지원 대상자 | ⦁ 취업지원대상자 증명서 * 제출처 : ‘한국원자력환경공단’ 만 인정 ** 국가유공자(가족) 확인서는 인정하지 않음 |
| 장애인 | ⦁ 장애인증명서(장애인 카드 또는 수첩 불가) | |
| 저소득층 | ⦁ 「국민기초생활 보장법 시행규칙」 에 의한 수급자증명서 (지원서접수 마감일 기준 해당자로서 본인에 한함) ⦁ 「한부모가족지원법 시행규칙」 제3조의3에 의한 한부모 가족증명서 | |
| 북한이탈 주민 | ⦁ 「북한이탈주민거주지보호지침」 제7조에 의한 북한이탈주민등록확인서 | |
| 다문화가족 | ⦁ 다문화가정 자녀임을 확인할 수 있는 증명서* * 가족관계증명서, 부모 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 이전 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 원본 | |
| 자립준비 청년 | ⦁ 자립수당수급자확인서 또는 보호종료(퇴소)확인서 ⦁ 입소사실확인서(사용용도에 “연장” 관련 문구 필수) | |
| 유치지역 주민 | ⦁ 주민등록 등본 또는 초본(거주기간 확인용) * 지원자의 부모가 유치지역 거주 요건을 충족하는 경우에는 부모의 주민등록등본(초본)과 가족관계증명서 제출 | |
| 경비, 환경미화 | (준)고령자 | ⦁ 주민등록등본 |
□ [면접 시 필수제출] 면접대상자 원본서류 제출
* 신원조사 및 진위여부 확인으로만 활용하며, 면접위원에게 미제공
| 구 분 | 제출서류 |
|---|---|
| 기본사항 | ➊ 주민등록초본(남성-병역기재사항 확인, 공통-주민등록번호 전부 표시) ➋ 기타 지원서에 작성한 교육사항, 경력사항 확인을 위한 증빙 ➌ 상단의 [필수] 지원자격 증빙, [선택] 가점 증빙서류 원본 ➍ 증명사진 1개(신원진술서 첨부용과 별도) |
| 신원조사 서류 | ➊ 기본증명서(상세, 주민등록번호 전부 표시) * 주민등록등본이 아닌 “기본증명서(상세)” 라는 별도의 증명서 발급필요 ➋ 신원진술서(출력된 사진 첨부하여 준비) [별지1] ➌ 개인정보제공동의서 [별지2] |
| 결격사유 확인서 | ⦁ 결격사유에 대한 자가확인서 [별지3] |
■
기타 안내사항
⦁
공공기관 ‘블라인드 채용 가이드라인’에 따라 입사지원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 직무역량 평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의
⦁
입사지원서 기재착오, 내용누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며, 이에 따른 불이익을 받지 않도록 유의하여 작성
⦁
증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인 예정이며, 지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 취소
⦁
필기 및 면접 전형 시 수험표와 신분을 확인 할 수 있는 신분증(주민등록증, 기한 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서)을 지참하여야 하며, 그 외 신분증은 인정하지 않음
⦁
입사지원서에 기재된 개인정보는 입사지원서 제출일로부터 입사 전형이 끝날 때까지 이용하며, 공단에 입사하는 경우 개인정보는 퇴직 시까지 인적자원관리에 활용함
⦁
개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않을 경우 지원 할 수 없음
⦁
지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사 포기로 간주
⦁
코로나-19 등 감염병의 확진자, 격리 중인 자 또는 당일 유증상자는 전형단계별 채용시험의 참여가 제한될 수 있음
⦁
4대보험 가입자의 경우 임용일 전까지 직전 근무지에서 퇴사처리가 완료되어야하며, 재직 중에는 4대보험 적용여부를 불문하고 영리업무에 종사할 수 없으며, 공단의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
⦁
입사지원 시 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아니며, 그 외 제출한 채용서류는 아래와 같이 반환 가능 [붙임4]
-
공단 홈페이지 > 알림마당 > 채용정보 > 채용Q&A 게시판(반환신청)
-
지정기간 내 반환 신청이 없을 시, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 「개인정보보호법」 에 따라 채용서류 파기 예정
⦁
채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우 해당 지원자를 불합격 처리, 재응시 자격제한 등 불이익이 있을 수 있음
⦁
채용비리에 관한 사항은 공단 홈페이지 또는 인사담당부서에 신고 [붙임2]
⦁
접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수 부탁드리며, 접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 접수 불가 시 당사는 책임지지 않음
⦁
취업지원대상자, 장애인, 저소득층(기초생활수급자, 한부모가족보호대상자), 북한이탈주민, 다문화가족 대상자, 자립준비청년, 유치지역 주민, (준)고령자는 관련 법령 및 내부규정에 따라 우대
⦁
천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단·연장 또는 취소 가능
*
입사지원 기간동안 문의사항은 채용 사이트(https://korad2.scout.co.kr)의 공지사항이나 FAQ, Q&A 게시판 문의를 이용하여 주시기 바랍니다.
-
콜센터 문의(☎02-2188-6886) : (평일) 09:00~18:00 (주말 등 공휴일 제외)
-
Q&A 게시판 문의(https://korad2.scout.co.kr/jobboard/qna/) : 상시 접수 가능
※※ 기타 별지 붙임 자료는 홈페이지 다운로드 클릭 후, 확인 하시길 바랍니다. ※※
문의처 : 인재채움뱅크 담당컨설턴트
☎ 070)4141-4861 / kimhj627@gscnet.co.kr
해당 공고는 인재채움뱅크 지원을 통해 제작되었습니다.
채용시 "한국원자력환경공단" 소속으로 근무하게 됩니다
접수기간 및 방법
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접수기간
오늘날짜
마감일자
남은 기간
13일 전
시작일
2025년 11월 27일 (목)
종료일
2025년 12월 4일 (목)
담당자명
인재채움뱅크 지에스씨넷_김효정
전자우편
kimhj627@gscnet.co.kr
전화번호
070-4141-4861
마감일은 기업의 사정에 따라 조기마감 및 변경될 수 있습니다. 마감일 전에 반드시 입사지원 하시기를 권장합니다.
전형절차 및 제출서류
전형절차
서류전형 → 면접 → 최종합격
직무/산업
직무(직종)
경영.기획 > 경리.세무.회계
영업.고객상담.판매 > CS.인바운드.고객센터
서비스 > 경비.보안.경호
산업(업종)
공공기관.공기업.협회 > 공공기관.공사.공기업
근무환경
근무지역
경상북도 경주시
급여조건
- (연봉)
근무지 주소
경북 경주시 충효천길 19 (서악동)